Una Broma Funny y El hombre sin humor

Una Broma Funny y El hombre sin humor

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519

Resumen:
April fool's day es un día preferido para algunos, porque hay muchos chistes que se pueden reproducir.


Palabras clave:
chistes,


Cuerpo del artículo:
April fool's day es un día preferido para algunos, porque hay muchos chistes que se pueden reproducir. Pero cuando se trabaja con 'The Man' humor puede ser inaceptable. El lugar de trabajo se ha convertido en un lugar controvertido para bromas divertidas, porque lo que es gracioso para una persona puede ser considerado como un ataque por otro. Encontrar el humor a costa de otra persona puede causar muchos días de estrés en el trabajo o incluso en muchos juicios.

Muchas compañías se celebrará una reunión informativa en la oficina de no practicar el humor, porque no quieren que ninguno de los trabajadores a no ser ofendido. Sin embargo, a empresas de tiempo puede cruzar la línea de lo que es aceptable y no aceptable. Parte del problema con decirle a una persona que chistes o el humor no es aceptable es que si una persona no puede disfrutar en el trabajo, el lugar de trabajo será poco atractivo y de los trabajadores descontentos.

'Night Court "fue una comedia de situación que salió unos cuantos años atrás. El juez en el show fue siempre la diversión, pero jugar bromas de vez en cuando lo metió en problemas. Sin embargo, la mayoría de las veces las payasadas del juez le permitió ver un mayor alcance de las personas que conoció y fue capaz de ayudarles a mejorar sus vidas. Un dicho que muchas empresas necesitan para aprender es la 'una ligereza poco no hace daño ". Permite al personal la oportunidad de enviar chistes a través del correo electrónico y encontrar humor en algunas de las cosas malas que pueden suceder en la oficina puede ayudar a manejar el estrés y llevar una mejor camaradería entre los trabajadores.

Cuando la línea debe ser dibujada en los chistes y el humor es la broma, si muestra un sesgo racial o de género o si la broma es la intención de dañar a otro o hacer que una persona se le hicieron quedar mal (especialmente en los ojos de sus superiores) . Nocivo chistes o el humor nunca debe ser aceptable en el lugar de trabajo. Cada persona debe ser responsable de sus acciones y tomar medidas para saber lo que es aceptable y se encuentra como una broma divertida. Si una broma es cuestionable que el individuo debe reconocer que ese tipo de humor se abstuvo de.

Una empresa tiene la responsabilidad de defender su reputación y deben educar a sus empleados sobre el humor aceptable y lo que se consideraría una broma no tan gracioso. Sin embargo, las empresas también deben tomar medidas para permitir a sus empleados un lugar de trabajo divertido. Parte de esto puede incluir permitir a un trabajador a utilizar el correo electrónico para enviar chistes a la gente que conocen. Una sugerencia para el lugar de trabajo pueden tener un "no es una broma" lista y si la gente no quiere recibir chistes a través del correo electrónico pueden ponerse en la lista.

Humor y chistes deben ser permitidos en el lugar de trabajo para permitir un ambiente de trabajo más alegre y jovial. Una divertida de la broma puede animar a día de una persona y un poco de humor puede aliviar el estrés. Si un individuo es responsable de no ofender a una persona y la compañía alienta a su fuerza de trabajo para ser feliz trabajando para 'The Man' no sería tan malo.